"APU INTI" - O homem ocidental

O homem Ocidental, ao invés de tocar-se,
fala e acredita no que diz e,
como fala muito,
não resta tempo para tocar seu corpo,
este lhe parece estranho,
seu corpo lhe pede contato,
sua mente interpreta mal,
suas normas o transformam em tabu.

O homem Ocidental, no lugar do contato,
constrói para si uma cela de preconceitos
melindres e temores,
onde vive isolado
administrando o hábito antinatural
de permanente auto-repressão.

... E quando a pureza se apossar
de ti a inocência caracterizará teus
passos. Então, num processo
descivilizatório, te sentirás selvagem,
índio, louco, livre, liberto
da necessidade de explicar a tua
atitude aos outros.

Estamos reconstruindo
a nossa herança espiritual
para aclimatá-la ao mundo ocidental
e compartilhá-la como prova de irmandade.

A nossa herança
é a transparência,
nosso calor o fervor,
a intensa paixão
que enche o nosso coração.

E que o fogo da transparência
purifique teus dias,
inocente teus passos,
vestindo-te de luz.

trechos do livro: "APU INTI" - Tradução de Ricardo Aníbal Rosenbush.

NÃO! a CSS _ MANIFESTO

Como a saude é percebida hoje_Manifesto

*Dainir Soares Feguri

"A vida é poesia é deve ser respeitada em sua essência, pois esta procede de Deus. Mas jamais deve ser objeto de manipulação!" NÃO! a CSS

Na tentativa de evitar a recriação da CPMF (Contribuição Provisória sobre Movimentação Financeira), surge a proposta imposta pela base do governo de se criar a CSS (Contribuição Social para a Saúde). A CSS teve o texto-base e três destaques já aprovados na Câmara. Mas, resta ainda um destaque a ser votado. Pelo texto que cria o novo imposto, a alíquota será de 0,10% sobre todas as transações financeiras. O cálculo dos governistas é que a contribuição vai gerar R$ 10 bilhões anuais, que serão investidos em saúde. Porém, a CSS ainda precisa ser submetida à votação no Senado.

Entre os senadores a tendência é de resistência à criação do imposto. O próprio Garibaldi é contrário à contribuição. Para aprovar a medida são necessários 41 votos favoráveis. Pelo texto, a CSS passará a ser cobrada a partir de 1º de janeiro de 2009. Mas antes disso é necessário passar por duas votações no Senado, obtendo mínimo de 41 votos em cada.

Como profissional da saúde e larga experiência em atendimento ao usuário do SUS, na Saúde Mental e convivência com colegas na interdisciplinaridade em atendimento em Pronto Socorro (área Hospitalar) digo aos senhores e senhoras cidadãos brasileiros, que, infelizmente nem o Gênio da Lâmpada (fábula) poderá encher o alforje do Governo para resolver o "problema" da saúde. Tendo em vista que a problemática passa pelo caos na própria administração do dinheiro público, onde há uma sincera desintegração de valores na INTEGRIDADE NAS AÇÕES e HONESTIDADE por parte daqueles que após serem nominalmente empossados em seus cargos não correspondem a expectativa relativo à performance do seu papel.

Meu posicionamento é CONTRA a criação de mais um IMPOSTO a ser adotado com suposta justificativa não muito congruente de que irá para a saúde.

EVENTO - IV CONEPA em Manaus! 30/06 a 02/07 de 2008

Quem é essa mulher?

* Ninféia

Quem é essa mulher? Guerreira, combativa, capaz de inibir os mais audazes e temidos varões. Voz forte na fala, firme no gesto. Altiva e altaneira no eterno desfilar das múltiplas relações com o mundo. Mundo que, infelizmente, teima ser só dos homens e não das criaturas que, como essa dama, são divinas. Quem é essa mulher? Direta e fulminante. Como o laser que corta o aço, atravessa a alma dos viventes que entrecruzam seus passos, nos caminhos da vida. Blindada aos olhares maliciosos, nos desvãos das múltiplas relações, cumpre seu mister na divina tarefa de psicoterapeuta de almas. Quem é essa mulher? Capaz de num átimo abrir-se para que as janelas da alma, do irmão em desespero, liberte-se da caverna da ignorância. Que todo colosso pode representar, mas que menina, recolhe-se na “nuvem do não saber” para não saber o ínvio caminho do rancor, posto que está, ela, há muito, na estrada do amor. Quem é essa mulher? É você Amiga! O rancor, a inveja são dádivas que os fracos oferecem aos fortes! São socorristas como você que Jesus escolhe, porque sabe Ele que a batalha da luz, na conquista da escuridão, é de duros como os diamantes, mas que brilham faiscantes a sinalizarem para “Eterno Viajor”, o caminho que conduz ao AMOR.

... É viável discutir a relação?...

Dainir Feguri - Psicóloga

Relacionamento entre pessoas é a forma como eles se tratam e se comunicam. Quando os indivíduos se comunicam bem, e o gostam de fazer, diz-se que há um bom relacionamento entre as partes. Quando os indivíduos se tratam mal, e pelo menos um deles não gosta de entrar em contacto com os restantes, diz-se que há um mau relacionamento. O problema de relacionamento começa quando um indivíduo se sente desmoralizado por outro, e procura evitá-lo. Dos variados problemas que afetam a vida conjugal, destaca-se:

1. A precariedade do vínculo afetivo. Ele nasce na formação da personalidade, na infância. Caso a pessoa não tenha formado um grau satisfatório de vínculo, encontrará dificuldades posteriormente nas relações que mantiver. Por força do encanto exercido no período de namoro entre duas pessoas, vários comportamentos ficam ocultos.

O mundo sem as mulheres...

Arnaldo Jabor O cara faz um esforço desgraçado para ficar rico pra que?

O sujeito quer ficar famoso pra que?

O indivíduo malha, faz exercícios pra que? A verdade é que é a mulher o objetivo do homem.

Tudo que eu quis dizer é que o homem vive em função de você. Vivem e pensam em você o dia inteiro,a vida inteira...

A verdade é que é a mulher o objetivo do homem. Tudo que eu quis dizer é que o homem vive em função de você. Vivem e pensam em você o dia inteiro, a vida inteira... Se você, mulher, não existisse, o mundo não teria ido pra frente. Homem algum iria fazer alguma coisa na vida para impressionar outro homem, para conquistar um sujeito igual a ele, de bigode e tudo. Um mundo só de homens seria o grande erro da criação. Já dizia a velha frase que "atrás de todo homem bem-sucedido existe uma grande mulher".

O dito está envelhecido. Hoje eu diria que "na frente de todo homem bem-sucedido existe uma grande mulher". É você, mulher, quem impulsiona o mundo. É você quem tem o poder, e não o homem. É você quem decide a compra do apartamento, a cor do carro, o filme a ser visto, o local das férias. Bendita a hora em que você saiu da cozinha e, bem-sucedida ficou na frente de todos os homens. E, se você que está lendo isto aqui for um homem, tente imaginar a sua vida sem nenhuma mulher. Aí na sua casa, onde você trabalha, na rua. Só homens.

Já pensou? Um casamento sem noiva? Um mundo sem sogras? Enfim, um mundo sem metas. ALGUNS MOTIVOS PELOS QUAIS OS HOMENS GOSTAM TANTO DE MULHERES:

1- O cheirinho delas é sempre gostoso, mesmo que seja só xampu.

2 - O jeitinho que elas tem de sempre encontrar o lugarzinho certo em nosso ombro.

3 - A facilidade com a qual cabem em nossos braços.

4 - O jeito que tem de nos beijar e, de repente, fazer o mundo ficar perfeito

5 - Como são encantadoras quando comem. 6- Elas levam horas para se vestir, mas no final vale a pena.

7- Porque estão sempre quentinhas, mesmo que esteja fazendo trinta graus abaixo de zero lá fora.

8- Como sempre ficam bonitas, mesmo de jeans com camiseta e rabo-de-cavalo.

9- Aquele jeitinho sutil de pedir um elogio.

10- Como ficam lindas quando discutem.

11- O modo que tem de sempre encontrar a nossa mão.

12- O brilho nos olhos quando sorriem. 13 - Ouvir a mensagem delas na secretária eletrônica logo depois de uma briga horrível.

14 - O jeito que tem de dizer "Não vamos brigar mais, não.."

15 - A ternura com que nos beijam quando lhes fazemos uma delicadeza.

16 - O modo de nos beijarem quando dizemos "eu te amo".

17 - Pensando bem, só o modo de nos beijarem já basta.

18 - O modo que têm de se atirar em nossos braços quando choram. 19 - O jeito de pedir desculpas por terem chorado por alguma bobagem.

20 - O fato de nos darem um tapa achando que vai doer.

21 - O modo com que pedem perdão quando o tapa dói mesmo(embora jamais admitamos que doeu).

22 - O jeitinho de dizerem "estou com saudades"...

23 - As saudades que sentimos delas.

24 - A maneira que suas lágrimas tem de nos fazer querer mudar o mundo para que mais nada lhes cause dor.

Isso não é uma corrente, apenas mande para todas as mulheres de sua lista para elas perceberem o quanto são importantes, e para os homens, para que eles lembrem o quanto vocês são essenciais!!!

Amor em tempos de mudanças de paradigmas!

O amor sempre foi pouco expressado, na sua plenitude, nas relações no mundo ocidental. Historicamente papéis para cada gênero são determinados através de divisão de tarefas sexual, vez que o casamento, por exemplo, um contrato a princípio de deveres e direitos solidários, escamotearia uma divisão de classes. Então no lugar desta viceja a do sexo por meio de tarefas: as da casa por conta da mulher as do mundo produtivo a cargo do homem. Embora a industrialização tenha trazido para o proscênio a visibilidade feminina esta não se dá de maneira autônoma, mas subordinada a um rigidez de dominação masculina.

Assim, os casamentos são feitos com base na atração sexual e não na vivência entre um ser e outro, posto que o trabalho, lócus onde mais vivemos o dia-a-dia, não é, de modo geral, compartilhado entre casais, salvo a seara doméstica. Países de cultura anglo-saxônica já têm nas suas matrizes de formação básica matérias e disciplinas que se notabilizam em colocar o espaço doméstico como mais um lugar de trabalho universal, onde homens e mulheres respondem igualitariamente pelas tarefas do cotidiano.

Entretanto, estou neste texto tentando responder a uma indagação que aflige homens e mulheres: por que ao longo do tempo casais perdem a atração sexual e, subjacente, em muitos casos o amor, a amizade e o respeito recíprocos. Bem, creio que a resposta dessa inquirição esteja na nossa pouca maturidade para escolher parceiros, ou por outro, no engodo que o élan sexual nos faz “cair” quando jovens, aqui nesse caso um termo que explica em inglês melhor que na língua lusitana: “fall in love”.

A nossa seletividade não alcança o escopo da produção; não sabemos como o outro responde à maneira como pensamos e construímos conhecimento, enfim como tacitamente respondemos aos impulsos da criação. Cabe para deslinde uma subdivisão: o trabalho onde a incidência onde as tarefas dos casais são semelhantes e realizadas por estes é fator decisivo na manutenção da chama do amor.

Assim casais como saltimbancos, “hippies”, tendem a se tornar mais íntimos, parceiros que outros. O problema maior incide em casais cujas tarefas são diferentes. Refiro-me a casais no qual um dedica-se à ação cognitiva e outro à lide operativa, pode ser até mesmo o trabalho de professor, pois esse ao longo do tempo tende a se tornar monótono. Esses último desgastam com o passar dos anos.

A nossa vontade de compartilhar de sentir o olhar do parceiro para além dos nossos atributos sexuais e emocionais aumenta, aqui no caso o lado do ser mais cognitivo. Queremos que o outro “viva” conosco as nossas fantasias e criações.

Desconheço o autor.

SAUDE MENTAL - Da proteção legal ao trabalhador depressivo

Gazeta Mercantil (SP) > Opinião

4 de Junho de 2008 - Recente pesquisa feita pelo Laboratório de Saúde do Trabalhador da Universidade de Brasília dá conta de que, no Brasil, anualmente, mais de 83 mil assalariados são afastados do trabalho por problemas de saúde mental. Entre 2000 e 2006, esses afastamentos aumentaram 260%.

O estudo aponta ainda que os transtornos de humor (depressão) aparecem como a segunda maior causa de ausência ao trabalho no País e situam os problemas mentais numa categoria acima do grupo de doenças por lesões por esforço repetitivo (LER) como tendinites e tenossinovites.

Embora de difícil constatação, a maioria dos especialistas atribuem a causa da depressão a alguns fatores como a constante necessidade de sobrevivência em um mercado de trabalho muito competitivo, que contamina o ambiente e coloca os trabalhadores sob a ameaça do desemprego; às exigências excessivas de qualificação e desempenho; à perda efetiva do posto de trabalho (demissão); ao assédio moral e sexual.

Além disso, os exames médicos admissional, periódico e demissional são, em sua maioria, realizados com foco na aptidão física e não na mental, o que aumenta a dificuldade em se constatar eventual quadro depressivo do trabalhador. Ainda que constatada a moléstia, o nexo de causalidade deverá ser estabelecido, mediante entendimento de que a depressão foi desencadeada em razão do trabalho por ele desenvolvido.

No Brasil, não há uma legislação específica para estes casos, apesar do Anexo II do Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999 (já revogado), ter incluído a depressão como doença do trabalho. Mesmo assim, ela só é considerada nos casos de exposição a algumas substâncias químicas tóxicas específicas.Leva-se em conta igualmente o nexo causal, em casos de dúvida quanto à sua origem, sempre em benefício ao trabalhador, amparando-o, conforme entendimento do artigo 21, I, da Lei n. 8.213/91.

Uma vez caracterizada a depressão como doença ocupacional, ao trabalhador é assegurado o auxílio-doença acidentário, o auxílio-acidente, a aposentadoria por invalidez acidentária, a pensão por morte aos seus dependentes, bem como a estabilidade provisória, prevista no artigo 118 da Lei n8.213/91, na qual o empregado acidentado terá garantia à manutenção de seu contrato de trabalho por 12 meses, contados da data da cessação do auxílio-doença acidentário.

Todavia, mesmo quando não reconhecido o nexo de causalidade entre a moléstia e o trabalho, o trabalhador não está desamparado. Uma vez constada a depressão, ele receberá o auxílio-doença (artigos 59 a 61 da Lei n 8.213/91), salvo o período de carência de 12 contribuições mensais, exceto em casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho.

O nexo de causalidade entre a doença e o trabalho será avaliado depois do afastamento de mais de 15 dias do trabalhador por um perito do INSS, que verificará se há incapacidade e o tempo aproximado de duração.Certo porém, é que os afastamentos motivados pela depressão estão no centro das preocupações dos departamentos de recursos humanos das empresas. Nesse sentido, são inúmeras as iniciativas tomadas para afastar a moléstia do ambiente de trabalho.

Entre elas, aplicativos voltados para as áreas de saúde de desenvolvimento, seja restaurando os quadros reativos dos funcionários afastados ou fazendo prevenção por meio de avaliações, intervenções e procedimentos específicos para obter melhorias nos resultados. Ou instruindo os funcionários, em especial os que detêm cargo de chefia ou gestão, a observarem a legislação trabalhista, e orientarem contra práticas abusivas no ambiente de trabalho.

Pode-se, ainda, ministrar palestras educativas e motivacionais, treinamentos em grupos específicos e uso de recursos com trabalhos corporais, como formas de conscientizar os trabalhadores da importância de se evoluir, transformando conhecimento em ação, fazendo com que o obreiro sinta-se dignificado por seu trabalho.

Na Europa, algumas empresas já adotam um "Código de Ética" que visa a coibir atitudes que possam desenvolver a depressão. Assim, motivam a conduta ética e cooperação entre os empregados e, conseqüentemente, o aumento na produtividade de cada um.

Fonte: Gazeta Mercantil/Inverso.

O Fumo nas Empresas

A implantação de ações de prevenção do tabagismo requer estratégias que contemplem vários níveis:
Aumentar a consciência e o conhecimento dos malefícios do tabaco,
Criar uma cultura anti-tabagismo.
A empresa ganha ao ter um funcionário que:
Falta menos ao trabalho por doença.
Adquire maior motivação.
Aumenta sua produtividade por não interromper suas funções para fumar.
Além da redução do risco de incêndio e outros acidentes.
Conclusão:
O ser humano está sempre em busca da felicidade. Vencer desafios faz parte destes ciclos da vida.
O orgulho que você sentirá de você mesmo e o exemplo que você dará aos seus próximos é imensurável.
Só conseguem aqueles que tentam.
Se você tiver qualquer dificuldade e poder entrar em contato conosco do HELPFUMO !
Possibilitar aos fumantes tratar sua dependência.
Os ganhos devem ser compartilhados, uma vez que o funcionário da empresa pode sentir-se acolhido pelo interesse que a direção tem pela sua saúde, e pelo seus ganhos diretos ao deixar de fumar.

GASTOS COM UM TRABALHADOR FUMANTE
Média de minutos gastos para se fumar um cigarro 8,5
Média de cigarros fumados por expediente 10
Perda de Produtividade / mês 18%
Faltas a mais causadas pelo fumo por ano ( em dias ) 6,5

QUEDA NOS CUSTOS APÓS UM ANO DE CESSAÇÃO TABÁGICA
Redução dos gastos médicos diretos 19%
Aumento na produtividade 38%

Fonte: http://www.helpfumo.com.br/